依勞動基準法規定雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年、事業單位之勞工代表如何產生、下列何者之工資日數得列入計算平均工資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給派遣 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。
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雇主 資遣勞工應在幾天前預告勞工？ 答：依勞動基準法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者 ...
依勞動基準法規定雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價
四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據。依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項 ...
依勞動基準法規定雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年在勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
應置備 並保存5年。(105年1月1日起施行). ◇應逐日記載勞工出勤情形至分鐘止。 ◇勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主. 不得拒絕。(勞基法第30條第6項- 罰 ...
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依勞動基準法規定雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年在保存年限 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會的討論與評價
工資清冊應保存 5年；勞工保險條例第10條規定，出勤工作紀錄及薪資帳冊，投保單位應自被保險人離職之日起保存5年；勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或 ...
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工作時間. 休息時間. 應給休假. 例假日、休息日. 休假日. 工資清冊. 基本工資 ... 按勞基法第7條第1項規定，雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名…
依勞動基準法規定雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年在裁判選輯及評釋：行政 - 全國律師聯合會的討論與評價
「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五. 年1。」）。』次按依行為時勞動基準法 ... 外，亦將出勤紀錄保存年限自1年修正為「5年」，以契合工資清冊應保存5年之規定，避.