公司強迫調職、職務調動、調職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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原文標題：住高雄被調動到台北，勞工告贏公司－調動／調職近期實務見解。近期有新聞提到某知名賣場勞工因從高雄被調往台北工作，忍無可忍提出告訴， ...

一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工調職時常犯的四種錯誤. ... 從此事件來看，該公司調動員工時似乎沒有符合法令規定，因此員工犯錯 ...

嘉宏原是麻醉科主任，因被同仁檢舉，遭調降為麻醉專科醫師，更被減薪。醫院表示若嘉宏不在期限內簽訂新的勞動契約、不接受調降命令，將予以資遣。

一間美妝公司的主管近年來因為業績不如預期，決定要收掉部分門市，並將這些員工調職至其他門市，Jennifer是其中之一。但在調動名單中的員工紛紛認為， ...

調職或是其他工作上的變動，對勞工們來說都是影響非常大的事情， ... 法官認為，本案中C申請勞資調解並不符合公司的處罰規則，雇主的處分不合理； ...

例如曾經有新聞報導，有一位住在台中的民眾被公司強迫轉調到台南工作，公司 ... 而如果我們是勞工，面對雇主的非法調職，又該如何保障自己權益呢？

儘管職務調動是常見的事情，但如果公司在調職的過程中有違反勞基法規範的「調職五大原則」，勞工就可以跟勞保局提出申訴，請勞保局介入， ...

甲公司基於經營上之需要，將原在台北總公司任職行政助理工作的A小姐， ... 勞工工作而使勞工無法適應新的工作職務與環境，否則強迫勞工調動工作，致使勞工不得不離職 ...

威而鋼100mg,公司因業務重心轉移，要求員工輪流外派三週到對岸，我因家庭因素無法配合，公司就開始想盡辦法逼退我......該怎麼處理比較好？公司強迫 ...

如果雇主是為了逃避資遣費的法定義務而將勞工調職，將不符合「調動五原則」中 ... 相關問答; 公司可否改變勞工的工作內容或是工作地點，但背後目的其實是希望勞工自己 ...