加班換補休函釋、加班費補休擇一、加班費補休划算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班換補休函釋在補休 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價
勞工延長工作時間或休息日工作後，依勞動基準法第32-1 條規定選擇換取補休，嗣因補休 ... 日之期間行使特別休假權利；加班補休期限為6 個月；工資給付日為每月5 日。
加班換補休函釋在【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）的討論與評價
勞動部快馬加鞭所提出的條文，當然就是以過去以來的函釋內容為基礎，只不過加上了明確規定換補休標準為1：1（當然這是勞基法最低標準，雇主可以給勞工優於 ...
加班換補休函釋在一例一休--休息日加班費換補休函釋出爐--[心硯時評]的討論與評價
函釋 當中,特別指出選擇換補休一事,必須是在勞工已完成休息日出勤"後",. 換言之,排除了雇主在與勞工簽訂勞動契約時,. 以半脅迫,統包的方式,要求員工 ...
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加班換補休函釋在常見問答-公司是否可規定加班一律補休？ - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
雇主如使勞工加班應依規定發給加班費，勞動基準法第24條已有明訂；至於勞工加班後 ... 勞雇雙方不得事前約定（勞動契約、工作規則、內部規範）加班一律補休，建議加班 ...
加班換補休函釋在雇主可要求「以補休替代加班費」，且期限內沒休完視同放棄嗎 ...的討論與評價
勞委會早期解釋令認為，因勞動基準法對於加班如何換補休並未有明文規定，故應由勞雇 ... [2] 行政院勞工委員會（79）台勞動二字第22155號函釋（1990/9/21）：「雇主依 ...
加班換補休函釋在【彭敍明律師專欄】主題進用： 五、加班補休與加班費的討論與評價
修法前，勞動基準法並沒有可不可以用加班換補休及換補休的標準為何等相關 ... 範定，爰其補休標準、補休期限等仍應依上開函釋規定，由勞雇雙方協商。
加班換補休函釋在勞動基準法第三十二條 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的 ... 號函釋肯認休息日加班後，雇主也可以與勞工約定加班換補休。
加班換補休函釋在加班換補休應明訂標準– 最新勞動與職安資訊 - SI的討論與評價
加班換補休 應明訂標準 · 「一例一休」新制上路後，勞工可請領加班費的金額提高，使得經常需要員工加班的雇主負擔加重。 · 不過，勞動基準法並未禁止雇主可採取讓勞工補休方式 ...
加班換補休函釋在加班補休只能1:1 新版勞基法雇主成大贏家 - 今周刊的討論與評價
實務上而言，過去加班換補休的作法並不少見，只是先前法律依據是勞動部第1060130937號函釋，雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作後，如欲選擇補休，尚 ...
加班換補休函釋在20170508「休息日加班換補休，勞動部函釋雙重剝削勞工」 - YouTube的討論與評價
上禮拜勞動部發布函釋，未來休息日出勤，勞工可以選擇補休。補休比例、補休期限以及沒休完如何處理，函釋說勞資雙方可以自由約定。也就是如果雇主與勞工約定加班一小時 ...