勞動基準法第11條第5款、勞動基準法第12條、勞動基準法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣）. Lee Tsai & Partners.
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勞動基準法第11條第5款在明確訂定勞動基準法11條第五款認定- 提點子 - 公共政策網路 ...的討論與評價
勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
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何謂「確不能勝任」？ ... 一、勞動基準法規定資遣不適任員工之合法條件：. 依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
勞動基準法第11條第5款在就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析的討論與評價
有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主 ...
勞動基準法第11條第5款在只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱的討論與評價
編按：員工表現不如預期，老闆可以直接資遣嗎？《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。