牙科醫療資訊整合站

勞基法離職2019、勞基法資遣、離職勞基法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法離職2019關鍵字相關的推薦文章

勞基法離職2019在2019/02/28要離職請問何時要提出申請,有特休未休要如何處理的討論與評價

離職 預告,依照勞基法第15條第2項: 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞基法第16條第1項:

勞基法離職2019在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 第8 條. 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之 ...

勞基法離職2019在離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務的討論與評價

「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約終止 ...

勞基法離職2019在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法離職2019在離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益的討論與評價

    《勞基法》第16條規定的離職預告期: ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。舉例來說,小華從2019 年1 月1 日就在火鍋店打工,但想做到2021 年3 ...

    勞基法離職2019在辭職、資譴注意大小事一張圖告訴你的討論與評價

    勞基法 規定,勞工自請辭職,根據不同年資,有不同時間預告期。若屬不定期契約,工作三個月以上未滿一年年資,必須在十天前預告;工作一年以上、未 ...

    勞基法離職2019在離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010的討論與評價

    勞基法 之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補,但交接 ...

    勞基法離職2019在離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌的討論與評價

    2019 -01-09 ... 勞基法法第14條規定的情況,包含了以下六種: ... 此外,我們剛才提到,如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費,由於這一條有時效的限制,未來 ...

    勞基法離職2019在員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com的討論與評價

    員工在提出預告離職後,隨即展現出低落的工作態度,雇主是否能瀟灑地請他 ... 基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間,係較勞動 ...

    勞基法離職2019在勞工自請離職,須在幾天前預告雇主?的討論與評價

    2019 /03/25 ... 這篇我們談談:勞工離職前的預告期間。 0、10、20、30 天前. 依據《勞動基準法》,勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間,有四種:

    勞基法離職2019在離職預告期多久前講比較好?一篇文告訴你勞基法怎麼規定的討論與評價

    一、員工的離職預告期間為何? 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢 ...

    勞基法離職2019的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果