工資清冊保存、工資清冊簽名、簡易薪資清冊在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、第一項參照「工廠法」第二十二條訂定。二、第二項規定雇主應置備勞工工資清冊，並定其保存期限為五年，以為主管機關處理勞雇爭議或計算平均工資之依據。 ... 二、第二項 ...

一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5 ...

因此，雇主不但於發薪時應提供勞工工資各項目計算方式明細，且須置備勞工工資清冊並保存5年，否則依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。桃園市政府 ...

現行《勞動基準法》規範，雇主必須置備勞工名卡、工資清冊以及出勤紀錄等資料，並且須保存5年，此3項俗稱「勞工三寶」。北市勞動局長陳信瑜指出，北市110年度共處罰57 ...

(一)工資清冊或薪資帳冊 ... 勞動基準法第23條第2項：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」.

工資清冊應保存5年；勞工保險條例第10條規定，出勤工作紀錄及薪資帳冊，投保單位應自被保險人離職之日起保存5年；勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或 ...

勞基法第7條，勞工名卡應保管至勞工離職後5年；; 勞基法第23條，工資清冊應保存5年；; 勞基法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，此項簿卡應保存1年； ...

舉凡「薪水晚發補發、未給員工薪資單、薪資單內容填寫不清楚、未保存5年」等，都是許多小公司老闆容易忽略的地方。公司財務狀況多少會影響發薪日， ...

雇主須當心！現行《勞動基準法》規範，雇主必須置備勞工名卡、工資清冊以及出勤紀錄等資料，並且須保存5年，此 ...

第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項 ... 第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。