彼得原理ptt、帕金森定律、彼得原理定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

彼得原理ptt關鍵字相關的推薦文章

作者： Laurence J. Peter ・ Raumond Hull 心得：職場的升遷狀況，在還沒閱讀完此書前，我認為是努力與人性的互相作用後的結果，努力取得升遷的條件 ...

最近看到一個管理書籍提到彼得原理在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的冗員及 ...

接受肯定彼得原理因為就真的技術還不夠深以教育程度比例大概就是高2生被升遷, 但一堆大4 碩一的還沒生的感覺肯定會被人質疑

對此彼得博士稱之為階級制度的魔咒，彼得原理就是每個人最終都會到達自身無法再承擔的職位。初入教育職場的彼得博士，曾以為每個人都知道並實踐自身專業 ...

彼得原理是加拿大一位姓彼得的管理學家，他在1969 年出版了一本書，就取名叫彼得原理。內容描述加拿大很多企業或組織，會把人才放到不適合他的職位 ...

大家可能常常在想明明某些人德不配位或是根本沒有能力為何他還是升到這麼高的位置今天這本書《彼得原理》就告訴你為什麼會這樣彼得原理的意思是不管在 ...

彼得原理可以用來解釋職場內「不適任」的升遷「不適任者被升遷、能力好卻被解雇？」每位主管升職前，可能曾是表現優秀的職員，卻升遷到自己不適任的 ...

2009年寫的文章結果現在好像很多人喜歡用來當作彼得法則的栗子既然一堆人在談諸葛亮跟馬謖修訂一下也來湊個熱鬧首先當然不能少的是蜀書九董劉馬陳董呂傳裡的馬謖 ...

關於彼得原理ptt 在[問題] 丘首席高昇後變丘瓜，是不是彼得原理- PTT推薦的評價; 關於彼得原理ptt 在Re: [討論] 我主管要我有企業倫理- 看板Salary | PTT職涯區的評價 ...

一名網友在「PTT」發文透露，公司最近提撥升遷名單，但不知道什麼原因,， ... 他直言，接受升職肯定是「彼得原理」，最後會變成阻礙，「因為就真的 ...