勞基法加班2022、勞基法加班上限、勞基法加班定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工 ...

有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法. 定義務，與年終獎金福利性質的 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時.

[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作 ...

各位先進：請問《勞基法》新修正案於107/3/1施行，第24條修正「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時 ...

勞工加班(含延時加班及假日加班)，加班費及補休規定為何? ... 一、勞工於延長工作時間之工資，依勞動基準法第24條規定，前2小時每小時工資額加給3分之1以上、後2個小時每個 ...

（勞基法第32條第4項）簡言之，平日因天災、事變或突發事件的加班，既要給予加班費，亦要給予補休。-平日每小時平均工資如何計算，視勞工與雇主約定的 ...

勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目. 第24 條. ... 勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，雇主不得片面 ...

1.於一例一休修法後才出現的「休息日加班」，堪稱現行勞動基準法加班費最貴的種類；其實在計算的邏輯上，與前面的平日加班並沒有很大差異。 2.關鍵字在於「另再加給」。所 ...

期六或星期日。雇主如徵得勞工同意，可請勞工於休息日出勤工作，並依勞基法第. 24 條規定發給休息日加班費，即屬適法。但須注意，例假即使徵得勞工同意，亦.