假日加班補休時數、補休假、加班補休規定在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
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假日加班補休時數在新版勞基法專區 - 文中資訊的討論與評價
新法規定若勞工於延長工時或休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數,也就是加班換補休採1:1的方式處理;企業執行此法條 ...
假日加班補休時數在公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎?補休超過 ...的討論與評價
雇主使勞工於平日或休息日加班後,原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,才可以依照同法第32條 ...
假日加班補休時數在【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?的討論與評價
但別忘了,補休時數和工作時數的交換比率為1:1,本就低於勞基法第24條所定之加班費倍率,因此,若雇主對於勞工欲排定之補休期日不予接受,最遲於期限屆至時,雇主仍得 ...
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假日加班補休時數在要給幾小時補休呢?】... - 麻煩說人話!黃榆絜的勞動法小教室的討論與評價
國定假日加班費做1給8(就是出勤未滿8小時仍要發給一日加班費)相信大家是已經知道了, ... 應該是要依照國定假日加班費做1給8的法律規定,發給員工補休時數。
假日加班補休時數在國定假日加班補休怎麼算? - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
且依照勞基法第32條之1規定,其計算方式是「依勞工工作之時數計算補休時數」,因此,補休時數與工作時數係採1:1進行換算。 以上建議,請參考。 律師回覆 ...
假日加班補休時數在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
(平日延長工作時間者,前2小時加給1/3,再延長2個小時加給2/3;休息日出勤者,前2小時另再加給1又1/3,第3至8小時另再加給1又2/3,第9至12小時另再加給2又2/3)。 4、未休 ...
假日加班補休時數在勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』的討論與評價
雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的時數。
假日加班補休時數在勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題的討論與評價
這個觀念在沒有32條之1的法律規定前,可以如斯解釋,但法律既已明確規定補休不完的時數必須返還原訂加班費時,就不准許再約定成1:1返還,否則就違反勞基法最低基準了。
假日加班補休時數在【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?的討論與評價
但別忘了,補休時數和工作時數的交換比率為1:1,本就低於勞基法第24條所定之加班費倍率,因此,若雇主對於勞工欲排定之補休期日不予接受,最遲於期限屆至 ...
假日加班補休時數在國定假日加班怎麼算?51勞動傳逼員工休「圓夢假」,欣興回應了的討論與評價
休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同?4 種常見假別的 ... 時間總時數不得超過46 小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。