公司可以隨意調班嗎、調職訴訟、調班規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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許多企業會以人事命令的方式調離員工，或下令調派員工至其他地點擔任其他職務，這時員工收到命令，只能乖乖配合，或是自請離職？工作者有權力拒絕嗎？

在早期，雇主和勞工的確會在簽約時約定調職權，因此雇主可以依照公司經營狀況，或是雇主個人意願，要求勞工調職。到了民國74年，勞動部意識到調職不是一件 ...

律師回答：問題大致是勞工在某公司工作，勞工在固定大夜班時段，公司想調勞工到中班，可以嗎？依勞基法34條規定：「勞工工作採輪班制者， ...

時數· 請問排休這樣屬合法或違法· 調班/補班/支薪問題· 未滿一個月 ...雇主可以隨意調動員工工作嗎？-淺談勞基法「調動五原則」｜法律...如果公司調動勞工至外縣市工作，有 ...

- 518熊班2020年9月23日· 調移後的「國定假日」變成正常工作日，因此員工當天上班就不須發給加班費(加倍給薪)，也因此排休制的公司可運用調移國定假日方式 ...

近期有新聞提到某知名賣場勞工因從高雄被調往台北工作，忍無可忍提出告訴，法院近期作出民事判決（臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第154號），認為雇主調動 ...

您好，如果是因為公司要撤櫃而無法再繼續聘用員工，正常來說應是雇主要依照勞基法第11條規定主張業務緊縮而資遣員工，但如果現在是要調動您的職務並調降 ...

不可調降工資及其他勞動條件。新工作是勞工能力所及、可以勝任。如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。考量勞工及 ...

... 請我們改用調班的方式改其他日期休，請問這樣是合理的嗎？ ... 國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的但主管機關要求「確明調移日期」

200704251002勞工達人／工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，雇主不可以片面強制調班。