勞動基準法第15條、勞基法離職、勞基法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第15條在勞動基準法§15-全國法規資料庫的討論與評價
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第15條在勞動基準法§15 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞動基準法第15條在勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其 ...
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勞動基準法第15條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
第2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
勞動基準法第15條在勞動基準法§16-全國法規資料庫的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
勞動基準法第15條在勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請 ...的討論與評價
勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請離職者，其自請離職之法律效果於何時發生效力？｜簡文成專欄. 文字放大. 勞資大平台 466. 發表 ...
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依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一 ...
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勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
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臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ...
勞動基準法第15條在漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律問題的討論與評價
勞工因遭遇職業災害而致殘廢、傷害或疾病時，雇主依勞基法第五十九條規定，須負補償之義務。勞工所得受領補償的權利，並不因勞工的離職而受影響，雇主仍負有繼續給予災害 ...