勞基法休息時間加班、加班時間認定、休息時間不計薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...

2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

另，事業單位常規定「下班後須隔30分鐘再起算加班」，大多法院見解並未直接認為此為違法， ... 內容：勞基法第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。

我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎? ... 二、勞. 工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 (三)勞動基準法施行細則第20條之1：.

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

數，應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ③輪班間隔彈性： ... 勞動基準法修正案之不變與彈性 ... 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以.

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...

於休息日出勤，工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。二、增加加班彈性（第32條）。經勞資會議同意，1個月不得超過54小時，每3 ...

這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 您好請問我上班時間為07:00-16:00可自行調配休息1小時，而我如需要加班的話，是否可以把 ...

雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...