勞基法休息時間給薪、午休算工時嗎、休息時間不計薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...

復依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」。

如果勞工在用餐時間，仍處於隨時準備提供勞務之狀態，非屬得自由運用之休息時間，仍應算入工作時數。反之，如果勞工每天的用餐時間不受雇主支配也不需要 ...

（88）台勞動二字第008685 號函要旨：事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定。

第2項規定：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」依勞基法 ...

只要沒有規定員工確切的休息時間(就是不受雇主支配，可讓員工自由支配的時間)，就不算是休息時間。所以，明確的定義是需要的。店長應該把每天吃飯的時間 ...

勞基法第三十五條所稱「工作時間」，是指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間（加班）在內。而休息時間，則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由 ...

但勞工在工作一定時間後，需有休息時間（勞基法第35條參照），而休息時間係指勞工得自由活動，不受雇主指揮監督支配之時間，故休息時間並非工作時間。 ... (一) 勞基法並未對 ...

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 ... 休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休 ...

建議雇主明確訂定每日之休息時段，如此於計算勞工當日之工作時數時，較有理由扣除上開休息時段，而降低延長工時（即工作時間超過8小時）發生之機率。