勞基法工時2021、每月工時計算、勞基法加班上限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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瀏覽人次：36874; 更新日期:2021/11/25 ... 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數 ...

而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不 ...

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日 ...

勞基法規定如下: 每週上班40小時，每天工作8小時，一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ...

一、加班費： · 二、勞動基準法第30條之1第1項第1款規定，中央機關指定之行業類別，經過工會或勞資會議同意後，可以將四周內的工作時數（160小時）分配到其他工作日的時數， ...

台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，近年因《勞基法》一例一休等修法，正常工時逐年下降，去年因三級警戒，內需服務業大受打擊，無薪假逾3萬人，才導致總工 ...

勞動基準法是以週為單位規範例休; 月休八天會讓休息日比週休二日的勞工 ... 簡單來說，在未實施變形工時制度的情況下，資方應在一週內（通常是週一至 ...

記者黃村杉／新北報導 2021-12-29 10:43. 新北市政府勞工局提醒事業單位 ... 新北市政府勞工局提醒事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項，自111年1月1日起停止適用， ...

勞動基準法修法重點解析 ... 原勞基法第30條規定單週40小時無法達成週休二日的目標 ... 休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數（一個月46H）。

要旨：事業單位依《勞動基準法》彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用，至非屬前開調整態樣，部分時間 ...