勞基法年資歸零、勞基法年資歸零、勞動基準法第17條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞 ...

2021年10月20日 — 勞動基準法第八十四條之二規定勞工工作年資自受僱之日起算，定期契約及不定期契約如何計算？答案. 前行政院勞工委員會87年6月18日台（87）勞動3字第02284 ...

本文亦認，勞基法第八十四條之二既已規定:「勞工工作年資自受僱之日起算。」其施行細則第五條第一項亦規定:「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」細 ...

勞動基準法第84 -2條規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用勞基法前之工 · 作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時 · 無 ...

A：勞動基準法第84條之2規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其. 資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用 ...

三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前 ...

就勞基法第八十四條之二及第五十五條之文義，台灣台北地方法院八十九年度勞訴字第三十五號判決有詳盡分析:「按勞基法第八十四條之二規定：勞工工作年資自受雇之日 ...

核備勞動基準法第84條之1工作者一覽表. 相關附件. 下載 106年1月核備勞動基準法第84條之1工作者一覽表.xls · 下載 106年1月核備勞動基準法第84條之1工作者一覽表.odf ...

三、另參酌改制前行政院勞工委員會101年06月18日勞動2字第1010016422號函：「二、查勞動基準法第84條之1係允事業單位之特殊工作者，經中央主管機關核定後，其工作時間、 ...

07-勞基法第八十四條之一約定書範本(第二類第11點陸域風場之興建或運作維護從業人員及離岸風場興建期之陸上組裝從業人員適用).odt · 08-勞基法第八十四條之一約定書 ...