工資請求權時效、薪資時效、資遣費時效在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工資請求權時效在環宇專欄∣ 員工工資請求權消滅時效- 李書孝律師的討論與評價
「前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。」其性質為損害賠償而非工資，雖請求權消滅時效為五年，但係從員工離職日起算，與員工工資係 ...
工資請求權時效在工資、資遣請求權時效多長？ - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
可分為「消滅時效」，罹於時效者，雇主得提出給付之抗辯。依民法第125條規定，一般的請求權因15年間不行使而消滅。勞基法有明文規定者，如勞基 ...
工資請求權時效在太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網的討論與評價
雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...
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工資請求權時效在勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價
全文內容：一勞工特別休假因年度終結或終止契約而未休者，雇主如未依規定發給應休未休日數之工資時，其請求權係受民法第一百二十六條時效之限制。 二民法第一百二十六 ...
工資請求權時效在勞動法上常見的請求權消滅時效2018/12/20 - 東律國際法律事務所的討論與評價
3.勞動基準法第61條第1項：｢第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。｣ 4.民法第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及 ...
工資請求權時效在勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？【中華人事人資專家的討論與評價
(3)台灣高等法院97年度勞上字第20號判決：「按請求權，因15年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定；次按利息、紅利、租金、贍養費、退職金及 ...
工資請求權時效在勞動法~『薪資之請求權消滅時效為五年』 - 李志正律師- 痞客邦的討論與評價
勞動法~『薪資之請求權消滅時效為五年』 ... 按民法第一百二十六條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者，係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言， ...
工資請求權時效在勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？｜簡文成專欄的討論與評價
勞工保險條例第30條:「領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。」、勞工退休金條例第27條第4項:「第一項退休金請求權，自得請領之 ...
工資請求權時效在關於勞工請求權之消滅時效 - 一週全球藥聞的討論與評價
處理受僱藥師的勞資爭議調解實務中，常見藥師向雇主主張應給付項目，有以下幾種：（一）自受僱至離職或解僱期間之短付工資，（二）延長工時及例休假日加班費，（三）特休未 ...
工資請求權時效在【勞工權益法律問題急救站】工資請求權之消滅時效為幾年？的討論與評價
至於前揭工資請求權之消滅時效為幾年？勞動基準法雖未明定，惟實務上認為工資係屬民法第126條所稱「其他一年或不及一年之定期給付債權」，故其各期給付請求權，因五 ...