彈休特休差別、彈休特休差別、離職補休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數。但須留意的是，有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」，卻並非都能遞 ...

特別休假的日期依照勞工個人意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。 Q5：特休假沒休完，可以換 ...

以下整理了特休和國定假日制度的比較，供大家參考： ... 自行安排，這就是科技業中的「彈性休假」制度，雖然是公司給的福利，但確實和7 天假有關。

如題，菜鳥小小疑惑請各位指教指教特休就先不提，所謂的彈休不就是公司欠我們的假日嗎為何常常請假還要被挑三揀四的，在沒有人力問題的狀況下還要被 ...

特休假是特休假，彈休應是泛指修法前的那幾天國定假日，不是同一件事情，如在員工離職時逕自將特休假拿來扣除，違反勞基法第38條規定，因特休假的排定權在 ...

特休跟年假有什麼區別？二、特休與病假、事假有什麼差別？三、我有多少特休天數 ...

特休是勞工的法定休息權利，適時的休息，也有助於釋放工作壓力。你知道自己特休天數有多少嗎？特休時又該注意哪些事？快跟著Yahoo奇摩新聞小編一起 ...

一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。

Oct 14, 2022 - 國定假日、例假日、休息日分別有著不同的定義與出勤規範，身為雇主或人資的你一定要分清楚，那到底差別在哪呢？讓我們繼續看下去～

及特別休假，同時，亦透過「工資成本以價制量」、「工時安排總量管制」方 ... 勞基法規定有10 天的特休，所以，雇主應自106 年1 月1 日起至106.