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不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」， ...

曠職的定義及扣薪 · 基本上只要勞工是基於「正當事由」請假，雇主並無准駁權限 · 要看您公司有無制定工作規則（請假流程），假設勞工未按流程完成請假，縱 ...

「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」 ...

第21 條第1 項規定：「依法停職人. 員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸），至其復職、撤. 職、休職、免職或辭職時為止。」第22 條規定：「公務人員曠職. 或請事假 ...

四、又工作規則中擬訂「下班時間未到提前早退，且未事先辦妥請假手續者，一律視同曠職。」即有疑義，所謂「曠職」係員工無故擅不出勤、無故擅離職守或不假外出者，故 ...

全文內容：按勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」，另 ...

不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定 ...

本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

所謂罷工，依同法第五條第五款所為之定義，係指：勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。 ... 則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由 ...

提供公務人員曠職定義相關PTT/Dcard文章，想要了解更多公務人員考績法施行細則、全部資料- 中華民國內政部全球資訊網、www.moi.gov.tw › chi › chi_faq › faq_detail ...