等offer PTT、核薪無聲卡、人資跑流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

等offer PTT關鍵字相關的推薦文章

每個公司內部到聘作業流程不同，至少需要2天至1週時間，才有機會發出Offer。若你可報到日比較晚，建議直接跟人資說明白，你可以的報到日期，以免對方誤解 ...

但我今天剛收到另一家公司offer 壓日期on board在4/11 主管很不錯環境也蠻喜歡的他說能學習到很多但跟這家規模有差～請問各位年薪百萬大大這封mail的意思 ...

2月12日對方請原PO提供薪資證明、2月13日目前還沒回覆，但看起來審核完後沒問題的話，對方就會打電話給原PO討論多少薪水可以接受，接受後才會正式發offer ...

而通常在寄發錄取通知前，通常大部分的公司會需要約莫兩週的時間來考慮，當然不只是單單的跑流程，站在資方的角度，這段時間除了尋覓到合意的人選，另一種 ...

3.發紙本Offer，打電話關心你是否可以準時報到. 最後最重要的是，公司一定要發紙本Offer 給你簽名喔! 很多公司都會跟求職者說，我們 ...

請問通常大公司收到錄取通知信都要很久嗎? ... 在兩周前HR就通知我錄取，希望我能快點上班，不過我是希望下個月才開始上班，這兩周內，我撥了滿多通電話去 ...

大型企業：大公司的徵才流程完整、規則完善，也會有較多面試者應徵，因此除了需要跑許多內部流程，也需要較多時間與主管討論面試結果與決策，平均需要2 週 ...

工作流程：大公司的制度相對完善，工作流程非常制式化且富有監管機制。但是，會伴隨的缺點就是要跑完一個流程會花較多的時間與精力。小公司的工作流程相對 ...

在面試中，企業的人資一般會簡單說明後續的審核流程，通常的審核期約莫會落在1-2週之間，如果超過一週以上都音訊全無，建議可以主動詢問哦！有些大企業的 ...

大企業：大型企業的徵才流程則較長，可能要經過層層關卡，部門主管確定用人之後，還要等人資部門的決策，錄取通知久至面試後1 個月才寄出都有可能。中小企業：中小型企業 ...