違反勞基法39條、勞基法離職、勞動基準法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。 縣市/單位別. 請選擇 ...
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違反勞基法39條在違反勞基法裁處罰鍰最新之修正 - 傑報的討論與評價
最近一次修正為2018年10月針對「上市」、「上櫃」公司違反《勞動基準法》第32條（超時工作）、第34條（輪班換班之休息間隔）或第36條（例假、休息日）規定 ...
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違反勞基法39條在勞動基準法修法常見問答集:的討論與評價
勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及 ... 答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。
違反勞基法39條在勞基法39 條 - Formared的討論與評價
事業單位違反上開第五十六條事業單位因分割、合併或轉讓而消滅者，其積欠勞工之退休金，應由受讓之事業單位當然承受。 第五十六條之一勞保局對於雇主未依本條例規定繳納之 ...
違反勞基法39條在勞基法39 條 - Sanremoluce的討論與評價
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利二、次 ...