勞動基準法特休、勞基法資遣條件、勞動基準法特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法特休在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
勞動基準法特休在特別休假日數試算系統的討論與評價
勞雇雙方就非完整1日之特別休假，亦可約定以完整之1日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準。 ... 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制 ...
勞動基準法特休在5.下載《勞基法Q&A》-特別休假(PDF，412 KB) - 附件下載的討論與評價
附件下載. 檔案名稱：5.下載《勞基法Q&A》-特別休假 檔案大小：411 KB MD5：f81b2e15e3fe673a2d0e7deff36caa25. 下載.
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勞動基準法特休在特休計算看完1張圖秒懂！律師詳解特休天數與QA！ - 法律010的討論與評價
(一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。
勞動基準法特休在新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ...
勞動基準法特休在特別休假修法前後休假天數對照表的討論與評價
特別休假 修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.
勞動基準法特休在員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班的討論與評價
特別休假 立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105 ...
勞動基準法特休在別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊的討論與評價
勞動部指出，勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說， ...
勞動基準法特休在想請特休，但老闆不給假！該怎麼辦？關於休假權利 - 經理人的討論與評價
特休假 未給假，可依《勞基法》第39 條規定，向雇主請求給付薪資。雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。 所以員工要記得 ...
勞動基準法特休在有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？的討論與評價
有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？ 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，每年 ...