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作者：: 勞倫斯．彼得（Laurence J. Peter）、雷蒙德．霍爾（Raymond Hull） ; 譯者：: 鍾榕芳 ; 出版社：方言文化 ; 發售日： 2020年06月20日 ; 頁數：240頁(註) ...

電子書：彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由(電子書)，原文名稱：The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong，語言：繁體中文 ...

彼得原理可以用來解釋職場內「不適任」的升遷「不適任者被升遷、能力好卻被解雇？」每位主管升職前，可能曾是表現優秀的職員，卻升遷到自己不適任的 ...

彼得原理：職場上的每一個職位，都是留給完成準備的人勞倫斯•彼得（Laurence．J．Peter）被譽為20世紀最偉大的學者之一，他的「彼得原理」和「墨菲法則」、「帕金森 ...

覺得公司充滿「薪水小偷」？50年前，一個名叫彼得的人早就發現這件事，並提出了管理學金律：「彼得原理」，告訴職場工作者一個諷刺的現象：一份工作 ...

在Kobo 閱讀勞倫斯．彼得（Laurence J. Peter） / 雷蒙德．霍爾（Raymond Hull）的《彼得原理暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由》。

#殘酷的管理學事實因為工作職務與角色的關係，自己很常看「管理」系列的書籍，然後，《彼得原理》可以說是自己目前看到最特別的一本。相較於其他系列的「 ...

《彼得原理》由彼得通過對千百個組織中不勝任的失敗實例進行分析而歸納出來，於1960年的一次研習會上首次公開發表。儘管演說招來了敵意和嘲笑，但他仍在1965年春以獨特 ...

最後要「認知新工作」，你要看看這個人在脫離過去的職場後，他來到你的公司、一個全新的組織或位子，他是否能有所改變？避免他變成「彼得原理」的實踐 ...

第一次接觸到彼得原理是在十多年前念EMBA的時候，其基本論述是「世界上的每 ... 彼得原理、墨菲定律及帕金森定律，被視為社會學上三大詼諧但卻能相當 ...